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2016年研究成果

单位文化建设的实践与探索

来源:机关党委 时间:2017-03-14 作者:政研课题组 编辑:杨杰

 

单位文化建设的实践与探索


单位:长江委水文局汉江局

苹果彩票 课题负责人:朱修泽

苹果彩票 课题组成员:尤家伟 尹世锋 徐斌 陈红梅


主题词:苹果彩票进入21世纪以来,人文精神越来越多地融入经济社会发展中,形成了人与人、人与社会、人与自然和谐共生的全面发展观和可持续发展观。对于一个单位而言,文化与事业越融合,文化生产力的潜能就越巨大,这也是一个单位在综合发展中最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的内在精神。发展单位文化,是一个单位长足发展的有力保证,文化是凝聚力、生产力更是创造力。正如中共中央政治局委员张德江所说,文化不仅是精神的需求、教育的需求、传承的需求,而且是一个民族的魂,一个民族的根,是民族繁衍、生息、发展的命脉;这段话同样适用于一个单位。

苹果彩票 近年来,水文汉江局积极实施单位文化建设,在创新建设方法、提升文明创建水平、开展有特色的职工文体活动等方面作了一些有益的探索。下面,结合我局多年开展单位文化建设的实践与探索总结如下:

一、加强单位文化建设的意义
单位文化建设是一个单位发展的重要标志,是单位创造、发展、改革的推动力,其影响就是会给职工提供一个和谐、温馨的工作环境,提高单位职工的职业道德和个人素质,提高单位职工的凝聚力,进而增强整个单位的综合实力。

单位文化对单位整体的价值取向起到了引导作用,对整个单位的发展和管理、职工个人的思想和行为起导向作用。一个单位的文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准。如果个别职工在价值和行为的取向上与单位文化的大环境产生悖逆现象,大的环境会进行纠正并将其引导到正确的价值观上来。单位文化的约束不是制度式的约束,这种约束产生于单位整体的文化氛围和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会给个人造成强大的心理压力和动力,继而达到行为的自我控制。

苹果彩票 单位文化的凝聚作用也是极其可贵和重要的。一个单位文化环境的建成必然会由一种价值观作为支撑,当这种价值观被单位职工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把单位职工聚拢起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。单位文化作为一个单位软的约束力,它能使职工在政策支持、制度认识、工作落实等方面达成共识,这就从根本上保证了单位与职工的和谐性、稳定性和健康性,从而增强了单位的综合实力。从而促使广大职工自觉自愿地发挥潜能,更加努力、高效地工作。

苹果彩票 二、单位文化建设的方法与途径

苹果彩票 (一)宣传推广。坚持共享和共识的原则,把长江水文核心价值体系的宣传贯彻作为我局文化建设的重点,充分利用网络、广告机、展板、电子显示屏、标语等载体进行宣传,组织学习、讨论等各种活动,长期地、经常地、反复地抓好核心价值观的渗透和推广,使核心价值观和水文精神以及单位的思想理念、责任理念、管理理念、服务理念、廉洁理念和安全理念,不仅成为广大职工的习惯语言,而且成为自觉意识,成为思考问题决定行为取舍的指南。

(二)方法征集。汉江局在全局范围内广泛征集具有我局文化建设特点的意见和方案,群策群力,积极寻求我局文化建设的好方法、好途径、好措施,力图把文化建设开展的富有成效。

(三)教育培训。教育培训是单位文化建设的必要举措,也是构建学习型单位的需要。各单位不定期开展“三观”、“三德”、法律法规以及单位文化建设相关知识等方面的教育培训活动,提高广大职工的综合素质。

苹果彩票 (四)增强沟通。结合汉江水文实际,定期或不定期进行情况通报,召集有关人员座谈开展情况交流,采用问卷调查的形式进行职工满意度调查,在分局、部门之间开展走访,以增强相互之间的互动、沟通与了解。

(五)主题活动。结合本单位实际,因地制宜地开展好以培养和谐文化、弘扬汉江水文精神、规范职工行为、提高服务质量、打造长江水文品牌、提升汉江局形象等为主题的文化建设与群众性文明创建活动。

苹果彩票 (六)典型引导。大力发现、培养、总结、表彰、宣传体现单位文化的各类先进典型,通过学习身边的先进等学习方式引导广大职工向他们学习,不断壮大典型群体,以至完全实现倡导的单位文化。

苹果彩票 (七)制度规范。在修改完善现有制度的基础上,强化制度创新,不断将核心价值观转化为具体的制度规范,并在实践中予以落实。进一步明确责任部门,严肃工作纪律,加大执行力度,确保各项规章制度、行为规范、工作程序得到不折不扣地执行。

(八)统一标识。单位标识是单位文化的重要体现,是单位形象的重要组成部分。各单位按照局统一要求,逐步对现有的水文测验标志、水文设施以及站容站貌等规范使用统一标识,塑造和展示汉江水文良好形象。

苹果彩票 三、单位文化建设的保障措施与成效

苹果彩票 (一)健全领导机构。为确保汉江局单位文化建设扎实有序的开展,成立由单位主要领导为组长的单位文化建设领导小组,负责单位文化建设的决策、规划、指导等工作;党群办作为单位文化建设的牵头部门,负责单位文化建设的日常具体工作。

(二)完善了运行机制。单位文化建设要形成局主要领导亲自抓、分管领导具体抓牵头部门负责组织、各职能部门分工落实、职工广泛参与的工作机制。并将单位文化建设与局其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。加大单位文化建设软硬件投入,为单位文化建设提供了必要的资金支持和物质保障。

(三)加强指导与研究。党群办加强分局、部门文化建设工作的协调与指导,针对不同情况进行专题调研,不断总结和推广先进经验,使文化建设适应阶段主题活动不断向纵深发展;不断创新单位文化建设成果,更好地服务于水文事业和经济的发展。                                                                      

(四)文化建设活动。建设起始阶段,我们制定了《长江委汉江局单位文化建设实施方案》并要求局属各单位按此活动方案具体实施。积极配合长江水文主题活动的同时,开展汉江局内活动。
2009年开始在全局范围内,逐步完成了汉江水文统一整体标识工作。机关与局属各单位按照部水文局与长江水文标识设立的要求,结合水文发展实际,设计完成了中国水文标志与“长江水文”完美结合,做到规范行业的形象标志又凸显长江水文金子招牌的作用,向社会树立了品牌,增强了职工的荣誉感和责任感。

为了改善基层测站办公环境,避免乱挂、乱贴情况的发生,党群办制定文化建设规范,统一设计制作了便于工作需要的必挂内容,建立了单位文化墙,规范了悬挂,统一了形象。在机关搬迁襄阳后,按照单位文化建设要求,我们在大厅设计制作了青铜壁画《大禹治水》,分楼层主题制作完成了画面设计悬挂,增添了水文文化氛围,提高了单位文化品位,旨在引导职工努力进取,不断创新。

苹果彩票 同时,我们按照国家体育总局颁布的《全民健身纲要》,制定了汉江局大力推进全民健身运动计划,到目前为止,已逐步建立了机关、各分局多功能活动室,每年适时举办羽毛球、乒乓球、排球、篮球项目的相关职工健身比赛活动;工作的同时,我们还在大力开展职工建家活动上下功夫,积极探索适合汉江局实际的建设职工小家的路子和规律,先后制定了《汉江局职工小家建设规划》、《汉江局合格、先进职工小家建设标准和验收办法》、《汉江局职工小家考核评分细则》等一套比较完整规范的措施制度,保证了小家建设有序、保质、规范进行。先后涌现出一批先进典型,受到上级工会的表彰。襄勘队2004年获得长江委“先进职工小家”和湖北省总工会“模范职工小家”;十勘队2007-2008年获得长江委“先进职工小家”、全国农林水工会“模范职工小家”和全总“模范职工小家”;向家坪站2009-2010年获得长江委“工人先锋号”和全国农林水工会“模范职工小家”;谷城站2009年获得农林水工会“学习型组织先进集体”等荣誉称号。2007年10月,长江工会在汉江局十勘队召开长江委建设“职工之家”座谈会,对汉江局职工小家建设的成绩给予充分肯定。

苹果彩票 2010年,我们配合水文局庆祝建局60周年纪念活动,积极排练舞蹈《武当魂》演出取得了演出一等奖的好成绩。参与摄制的《一根扁担挑起一种精神岁月磨砺延续汉江水文传承》入选水文局《走进身边的先进》电视专题片推荐到全长江水文进行宣传,还通过派员参加巡回先进事迹报告会,《长江水文网》、《汉江水文网》等媒体大量宣传,树立典型,引领思想。

苹果彩票 自2011年起,长江委水文局主要采取“一带多”的方式开展活动,即通过重点开展好一项主题教育活动,带动全年各项单位文化建设活动的有序进行。每一次活动都令干部职工的心灵得到陶冶,境界得到提升。我们通过参加历时半年之久的全局职工技术大比武和汉江局技能竞赛活动,在全局职工中进一步营造了“比、学、赶、超”的学习氛围,也为参加长江水文技能大赛作了人才准备。在人才技能培养上,我们一是很抓技能人才综合素质提高。汉江局在职职工中技术工人占47%以上,大多数技术工人只有初(高)中文化程度,为提高他们的业务素质,汉江局采取了一系列行之有效的办法:一是选派一批技术工人到水利学校学习,培养了一批懂专业的技术工人;二是积极推荐技术工人报考各类成人高校,并提供必要的学习时间和报销全部学费,一大批技术工人通过学习取得了大专或本科文凭;三是鼓励技术工人自学成才,对通过自学考试取得大专及以上学历的,给予报销学费和适当奖励。

经过多年的努力,汉江局技术工人学历结构发生了较大变化。一大批技术工人的文化水平和业务技能明显提高,据统计,全局选派、推荐到各类院校学习深造的硕士研究生10余人。

与此同时,还重视技能工人的思想素质和职业素养教育培养。积极开展社会主义核心价值观的学习教育,引导基层水文技术工人树立正确的人生观和价值观,扎根水文基层,热爱水文,奉献水文,保持良好的职业素养,当好防汛的“耳目”和“尖兵”。为适应水文现代化发展的要求,汉江局从自身做起,结合水文业务发展和技能人才队伍的实际,针对性的加大技能培训工作。

四、单位文化建设经验

多年来,汉江局积极践行“大水文”发展理念,积极贯彻水利部关于加强水利行业人才队伍建设的有关意见,通过多种途径不断提高职工的整体素质,打造了一支作风优良、技术精湛的技术队伍,为汉江防汛测报、服务南水北调中线工程建设等任务做出了贡献。

通过承担第二届全国水文勘测工技能大赛和多次长江委技能竞赛、水文局技能竞赛等活动,培养了人才,锻炼了队伍,我局荣获全国水利行业技能人才培育突出贡献奖,受到人力资源社会保障部的表扬。

我们还通过参加各阶段大讨论,统一思想,凝聚活力!先后组织参加了长江委水文局开展的“执行力”大讨论、《老山行纪》读后感、《再谈执行力》大讨论,广大干部职工积极撰写稿件,建言献策,谈感想、谈体会、谈建议,执行力得到进一步强化。为期5个月的长江水文职业道德教育活动,“知足、感恩、善解、包容”的理念更加深入人心,干部职工的职业素养得到进一步提升也开阔了视野,进一步增强了身为长江水文人的荣誉感和自豪感,也加深了基层与机关相互间的了解。

总之,通过单位文化建设,职工和单位的追求紧紧联系在一起,可谓同心同德谋发展,凝神聚气促进步。事业发展是根本,经济发展是基础,文化建设是保障。汉江水文人将全面落实《水利部水文化建设规划纲要(2011—2020年)》和水利部水文局《关于加强水文文化建设的指导意见》部署和要求,紧密结合实际,切实加强单位文化建设,充分发挥文化引领前进方向,推动事业发展的作用,为单位事业发展营造和谐向上的文化氛围,促进汉江水文又好又快发展。
 

责任编辑:杨杰
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